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Entrepreneurship
贏到最后的，往往不是“聰明人”
添加時(shí)間：2022-10-25職場(chǎng)上，有的人認(rèn)為，選擇比努力重要；有的人認(rèn)為，努力比天賦重要；有的人認(rèn)為，應(yīng)該按照自己的天賦去做選擇……個(gè)人能力不同，環(huán)境不同，也就沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的“成功定律”，我們都需要立足自身的實(shí)際情況去找到“贏的方法”。
1
贏到最后的，往往不是“聰明人”
前段時(shí)間，張麗俊在和馮唐對(duì)話(huà)的時(shí)候，談到了關(guān)于“天賦”的話(huà)題。
馮唐說(shuō)，要忘掉天賦這回事，從最簡(jiǎn)單的、力所能及的事修煉起，凡事做到盡職盡責(zé)盡心盡力，就能比99%的人更能成事了。
張麗俊很贊同這個(gè)觀點(diǎn)。
她認(rèn)為，靠小聰明，是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，而那些看著“不聰明”的人，似乎選擇了一條難走的路，愚直地做好每一件小事，傻傻地堅(jiān)持著，最終卻取得了成功。
為什么能贏到最后的，往往是那些“不聰明”的人？
有一個(gè)蘇格拉底和弟子們的故事。
蘇格拉底帶領(lǐng)幾個(gè)弟子來(lái)到一塊麥地邊。那時(shí)正是麥子成熟的季節(jié)，地里全是沉甸甸的麥穗。
蘇格拉底對(duì)弟子們說(shuō)：“你們?nèi)湹乩镎恢曜畲蟮柠溗耄辉S進(jìn)不許退。我在麥地的終點(diǎn)等你們。”
弟子們走進(jìn)了麥地，到處都是大麥穗，哪一株才是最大的呢？
他們埋頭向前走，摘了麥穗后，看到還有更大的，于是就毫不猶豫地把手里的麥穗扔掉了。就這樣，他們低著頭專(zhuān)心致志尋找，經(jīng)過(guò)了很長(zhǎng)一段時(shí)間。
突然，他們聽(tīng)到蘇格拉底的聲音：“你們已經(jīng)到頭了。”這時(shí)兩手空空的弟子們才如夢(mèng)初醒。
蘇格拉底對(duì)弟子們說(shuō)：“這塊麥地里肯定有一穗是最大的，但你們未必能碰見(jiàn)它；即使碰見(jiàn)了，也未必能作出準(zhǔn)確的判斷。因此最大的一穗應(yīng)該就是你們剛剛摘下的。”
很多聰明人腦子靈光，總是有很多的想法，很多的選擇，想要在麥田里找到最大的那一株麥穗。
殊不知，有時(shí)候選擇越多，誘惑越多，往往難以專(zhuān)注，最后只會(huì)是揀了芝麻丟了西瓜，兩手空空一無(wú)所得。
工作中，更是如此，我們經(jīng)常會(huì)看到這種“想要找到最大的那一株麥穗”的所謂的“聰明人”。
比如，有些人在做一件事情時(shí)，短期之內(nèi)看不見(jiàn)效果，或者收益不大，就心猿意馬，選擇了放棄，去做別的他認(rèn)為更有收益的事情。
事實(shí)上，他可能只要再堅(jiān)持一下，就成功了。
很多時(shí)候，你覺(jué)得成功的人比較少，其實(shí)不是，而是放棄的人比較多。
自以為聰明，不能長(zhǎng)久地沉浸到一個(gè)事業(yè)當(dāng)中，一碰到障礙和挫折，就去尋找適當(dāng)?shù)慕杩冢Ｖ古Γ@又如何能取得成功呢？
又如，有些人總是站在這山望著那山高，他們發(fā)現(xiàn)有朋友、有同學(xué)比自己職位高、薪水高，于是只要有好一點(diǎn)的機(jī)會(huì)便想跳槽。
但事實(shí)上，想要有一個(gè)好的職場(chǎng)生涯，急功近利肯定是不行的，沒(méi)有規(guī)劃、與目標(biāo)關(guān)聯(lián)度不高的跳槽和轉(zhuǎn)行一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有。
再如，有些人覺(jué)得自己很聰明，懷才不遇，就想走捷徑，抄近道。他們?cè)诼殘?chǎng)上竭力鉆營(yíng)，投機(jī)取巧，不干實(shí)事，卻總在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，有功自己包攬，有過(guò)他人承擔(dān)，一門(mén)心思往上爬。
但，這樣的小聰明，就像吹起來(lái)的牛皮，針一戳就破了。
從起點(diǎn)到終點(diǎn)，兩點(diǎn)間最短的距離是直線(xiàn)。世界上最好的捷徑，就是不走捷徑。有時(shí)候你想抄近路，反而會(huì)繞了遠(yuǎn)路。
2
能贏到最后的人，都比較“傻”
在職場(chǎng)上，能贏到最后的人，往往是那些又傻又天真的人。因?yàn)樗麄兏鼘?zhuān)注，更有韌性，更能夠長(zhǎng)久堅(jiān)持。
所謂的“又傻又天真”，不是說(shuō)真傻真天真，而是能夠心無(wú)旁騖地，專(zhuān)注地去做一件事情，并且把這件事情做好。
這類(lèi)人看似“不聰明”，卻往往能夠成事。他們的身上一般有四個(gè)特質(zhì)。
第一個(gè)，純粹。
人生是一場(chǎng)長(zhǎng)跑。不管你起步多快，多聰明都沒(méi)有用，在這一場(chǎng)長(zhǎng)跑中，考驗(yàn)的都是心性的穩(wěn)定性。
如果你是一個(gè)腦子很復(fù)雜的人，是無(wú)法聚焦地把一件事做成的。
你想得很多，做的卻很少，面對(duì)著失敗、挫折，或者短時(shí)間內(nèi)看不到成效，就情緒化，認(rèn)為努力沒(méi)用，就不愿意努力了。
慢慢懈怠，然后逐漸放棄，最終一事無(wú)成。
而一個(gè)能大成的人，思想都很純粹。他一旦認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)，就會(huì)排除掉內(nèi)心的干擾，胸懷純粹而強(qiáng)烈的信念，不懈地為之努力。
所以，一定要成為一個(gè)純粹的人，不要想得太多而做得太少。當(dāng)你的心能夠靜下來(lái)，從復(fù)雜變得簡(jiǎn)單，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你看到的東西會(huì)很不一樣。
第二個(gè)，利他。
亞當(dāng)·斯密說(shuō)，人都有利益最大化的傾向。人性是幽微的，每個(gè)人都會(huì)追求自己的利益，這是正常的。
但是，如果你永遠(yuǎn)只考慮自己，耍小聰明，是精致的利己主義者，那你是永遠(yuǎn)走不遠(yuǎn)的。
“利他”才是一個(gè)人成功的關(guān)鍵，做事情先考慮別人，這不是傻，這其實(shí)是最聰明的自我投資。
利他，是最高明的利己。有著利他之心的人，內(nèi)心有大愛(ài)，有原則有底線(xiàn)，這樣的人最后一定會(huì)有所作為。
第三個(gè)，精進(jìn)。
心理學(xué)家格拉德威爾曾提出一個(gè)著名的“一萬(wàn)小時(shí)定律”。大意是說(shuō)，一個(gè)人要成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，至少要付出10000小時(shí)的努力。
那些有點(diǎn)小聰明的人，讓他們?nèi)绱碎L(zhǎng)時(shí)間地去做一件枯燥的工作，他們往往堅(jiān)持不了。
而真正能大成的人，看似都是比較“傻”的人，愿意默默耕耘，以超乎尋常的堅(jiān)韌，日復(fù)一日，年復(fù)一年地精進(jìn)。
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，今天勝過(guò)昨天，明天勝過(guò)今天，哪怕只是如螻蟻般微小的一步，只要是向前，便是前進(jìn)。
如此日積月累，日益精進(jìn)，最后在時(shí)間的復(fù)利下，成長(zhǎng)獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人才。
第四個(gè)，修行。
稻盛和夫說(shuō)：工作場(chǎng)所就是修煉心性的最佳場(chǎng)所，工作本身就是一種修行。
很多聰明人在職場(chǎng)上總是在算計(jì)利益，過(guò)于看重個(gè)人損失和收益，而那些看似“愚拙”的人都在埋頭苦干，把工作當(dāng)成修行。
熱愛(ài)自己的工作，享受修行的樂(lè)趣，終有一天，你會(huì)成就你自己。
3
如何在工作中修行自己？
在工作中，大家都挺怕一類(lèi)人——玻璃心。
玻璃心的人，心態(tài)很差，你說(shuō)不得，罵不得。有時(shí)候，他工作出了失誤，你批評(píng)了兩句，他的心態(tài)就崩了，覺(jué)得受了天大的委屈，要么患得患失，要么鬧情緒，賭氣辭職。
他們也經(jīng)受不住壓力，做事情時(shí)遇到些許的挫折，就怨天尤人，悲觀消極，一味地想著逃避，不敢積極應(yīng)對(duì)。
張麗俊認(rèn)為，在工作中，一個(gè)人的心態(tài)，往往決定了他的狀態(tài)。
如果心態(tài)很差，一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，就讓你陷入到情緒的內(nèi)耗中不可自拔，那你工作的狀態(tài)怎么會(huì)好呢？
而那些心態(tài)好的人，不會(huì)縈懷于一時(shí)的得失，他們會(huì)把工作當(dāng)成人生的修行，會(huì)把困難和挫折，當(dāng)成是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
日本的經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫大學(xué)畢業(yè)后，曾經(jīng)在一家名為松風(fēng)工業(yè)的公司工作。
這家公司效益很差，瀕臨著倒閉的邊緣，員工工資的來(lái)源是銀行借款，而且遲發(fā)薪水更是家常便飯。
因?yàn)檫@個(gè)緣故，員工工作積極性很低，到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響，經(jīng)常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辭職的想法。
但是，因?yàn)榧胰说膹?qiáng)烈反對(duì)，稻盛和夫別無(wú)選擇，只能留下來(lái)工作。
在日復(fù)一日的工作中，稻盛和夫逐漸領(lǐng)悟到，茫然度日只會(huì)讓人消沉墮落。如果不摒棄怨天尤人的態(tài)度，人生就不會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
于是，他全身心地投入研發(fā)中，以此來(lái)忘卻現(xiàn)實(shí)的苦惱。
隨著研究的深入，他漸漸感受到了工作的樂(lè)趣，晝夜不分地投入研究工作，甚至把“家”搬到了實(shí)驗(yàn)室。
在這樣的過(guò)程中，他的心態(tài)越來(lái)越好，研究成果開(kāi)始不斷顯現(xiàn)，工作變得越來(lái)越順利，從而也為他之后創(chuàng)立京瓷奠定了基礎(chǔ)。
稻盛和夫說(shuō)：“成功不要有無(wú)謂的情緒。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去發(fā)泄情緒、調(diào)整心情，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。”
所謂“借假修真，借事修人”，你遇到的挫折、困難總會(huì)被克服，都是假的，真的是你從困難中收獲了什么，成長(zhǎng)了什么。你也要知道，所有你現(xiàn)在經(jīng)歷的事情，都是為了修煉你自己。
當(dāng)你心態(tài)對(duì)了，工作就順了。成年人最頂級(jí)的自律，就是在工作中遇事修性、遇人修心。
1.修煉情緒，舍內(nèi)耗
網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)感觸頗深的段子：“職場(chǎng)上，你會(huì)溝通，加10分；會(huì)合作，加20分；會(huì)開(kāi)拓資源，加50分；但如果你無(wú)法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。”
工作中，很多人都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷：
被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了幾句，一整天都憋屈得不行，無(wú)心工作；
接到了棘手的項(xiàng)目，焦慮得好幾天都寢食難安，效率大打折扣；
碰到了愛(ài)甩鍋的同事，立刻開(kāi)始厭惡工作，甚至思考離職……
奈飛公司有一條非常知名的文化準(zhǔn)則：我們只招成年人。所謂“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟——
不會(huì)在受到委屈的時(shí)候，橫沖直撞，意氣用事；
不會(huì)在手忙腳亂時(shí)，對(duì)身邊的人發(fā)脾氣，擺臉色；
不會(huì)把個(gè)人的情緒帶到工作中，影響進(jìn)度，傳染他人。
《干法》一書(shū)中也如是說(shuō)：“成功不要有無(wú)謂的情緒。即使你抱怨再多，委屈再多。當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。”
情緒是emotion，行動(dòng)是motion。
你每多一分鐘沉浸在自我內(nèi)耗里，就少一分鐘來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。
你每多一份精力拉扯在爛人破事上，就少一份精力去提升自己。
任何時(shí)候，修煉好情緒，才能駕馭好工作。
2.修煉心態(tài)，能自燃
有這樣一個(gè)故事。
一群工人正在鐵路上勞作，一輛火車(chē)緩緩?fù)Ｔ谲壍琅浴ｊ?duì)長(zhǎng)杰克被鐵路公司董事長(zhǎng)邁克邀請(qǐng)上去，暢聊了一個(gè)多小時(shí)。原來(lái)，20年前他們?cè)瑫r(shí)加入鐵路公司。有工友半開(kāi)玩笑地問(wèn)杰克：“那為何他成了CEO，你卻還要跟我們一起頂著大太陽(yáng)干力氣活？”
他垂下頭：“20年前我只為每小時(shí)2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業(yè)而工作。”
身邊有多少人，剛出社會(huì)時(shí)，都是胸懷大志、滿(mǎn)腔熱忱的邁克。
最后卻在歲月的汩汩溫水里，活成了得過(guò)且過(guò)混日子的杰克。
這幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里有個(gè)很火的詞：老板思維。
什么意思呢？也就是說(shuō)，當(dāng)你用老板的心態(tài)做事，就能收獲管理級(jí)別的成長(zhǎng)；
而當(dāng)你用打工者的心態(tài)做事，給多少錢(qián)干多少活，多一事不如少一事，能偷懶則偷懶，那永遠(yuǎn)只能停留在基層。
一個(gè)人對(duì)工作抱著什么樣的心態(tài)，影響著他的眼界，也決定了他的未來(lái)。
劉墉在書(shū)里講過(guò)一個(gè)故事。
有朋友跟他抱怨說(shuō)老板太摳門(mén)，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。
劉墉聽(tīng)了，故意跟他說(shuō)：“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學(xué)一點(diǎn)，再跳槽。”
朋友覺(jué)得有道理，于是開(kāi)始每天加班加點(diǎn)，學(xué)英語(yǔ)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。他想著，反正以后不管跳槽還是創(chuàng)業(yè)，這些東西對(duì)自己都有用，多學(xué)一點(diǎn)是一點(diǎn)。
6個(gè)月以后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。至于當(dāng)初跳槽的想法呢，早就被他拋到了腦后。
你看，這其實(shí)就是從打工者心態(tài)到老板心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
當(dāng)他不再把自己放在老板和公司的對(duì)立面，而是把聚焦在自身的成長(zhǎng)上，一切都開(kāi)始往好的方向發(fā)展。
這個(gè)時(shí)代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。一個(gè)人在敷衍工作的同時(shí)，其實(shí)也是在心里淘汰了自己、宣告了放棄。
而當(dāng)你開(kāi)始為自己打工，你會(huì)發(fā)現(xiàn)即使環(huán)境依然沒(méi)有改變。
但你卻在一路遇山開(kāi)路、逢水架橋中，變成了更好的自己。
3.修煉能力，常增值
有次，一位年輕記者去采訪企業(yè)家松下幸之助，兩人談得非常投機(jī)。
采訪結(jié)束后，松下問(wèn)他：“你現(xiàn)在每個(gè)月多少薪水？”
“一個(gè)月才一萬(wàn)日元。”
“其實(shí)你的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這么多。”
看年輕人一臉疑惑，松下接著說(shuō)：“你今天能爭(zhēng)取到采訪我的機(jī)會(huì)，證明你在采訪上有一定潛力。如果你能多多積累這方面的才能與經(jīng)驗(yàn)，這就像你在銀行存錢(qián)一樣。錢(qián)存進(jìn)了銀行會(huì)生利息，你的才能也會(huì)在社會(huì)銀行里生利息，將來(lái)能連本帶利地還給你。”
很多人都有這樣的感受：剛步入一個(gè)行業(yè)時(shí)，往往會(huì)感覺(jué)異常忙碌和無(wú)所適從。3-6個(gè)月后，逐步掌握節(jié)奏，1-2年后，開(kāi)始駕輕就熟。
此時(shí)，是選擇止步于舒適區(qū)，還是持續(xù)深耕自己、不斷拓寬能力和薪酬的邊界？
這背后，往往考驗(yàn)的是一個(gè)人的自我增值能力。
吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中，提出過(guò)一個(gè)很有意思的“飛輪效應(yīng)”：
一開(kāi)始推動(dòng)飛輪的時(shí)候，你需要花費(fèi)很大的力氣。
但慢慢地，你每次推動(dòng)它所花的力氣，都會(huì)轉(zhuǎn)化為飛輪的能量，讓它一次比一次快。
直到最后它會(huì)自己轉(zhuǎn)起來(lái)，越轉(zhuǎn)越快。
在這個(gè)風(fēng)云變幻的年代，唯有不斷自燃、持續(xù)進(jìn)化，才能厚積薄發(fā)。
當(dāng)你自身實(shí)力足夠強(qiáng)大，不管走到哪里，都能持續(xù)發(fā)力。無(wú)論你現(xiàn)在處于什么行業(yè)、什么階段，成長(zhǎng)的空間都永無(wú)止境。
① 更新思維，提升自我進(jìn)化力
聽(tīng)過(guò)這樣一條知識(shí)折舊定律：“一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識(shí)就會(huì)折舊80%。你今天不懂的東西，到明早就過(guò)時(shí)了。現(xiàn)在有關(guān)這個(gè)世界的絕大多數(shù)觀念，也許不到兩年就將成為過(guò)去。”
把自己當(dāng)成一個(gè)空杯，閱讀、求教、學(xué)習(xí)、反思。讓你的思維匹配得上這個(gè)時(shí)代，才能永遠(yuǎn)擁有立足之地。
② 單點(diǎn)極致，打造不可替代性
你知道嗎？研究表明，如果一個(gè)人每天進(jìn)步1%，一年之后他的能力會(huì)提升38倍。
這個(gè)時(shí)代，不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為“高精專(zhuān)”的專(zhuān)家學(xué)者。但平凡如一個(gè)海底撈小哥，也能把自己的專(zhuān)業(yè)技能打磨到極致。
世界日新月異，你的一技之長(zhǎng)，是你永遠(yuǎn)的護(hù)城河。日拱一卒，今天比明天多進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，明天比今天多精通一點(diǎn)。
努力把自己做成行業(yè)中的20%，才是普通人最大的生存真理。
